補助金と助成金ノート

北陸の田舎で経理(13年)をしております。主に実体験を踏まえた補助金や助成金について綴ります。

雇用関係の助成金

両立支援等助成金(女性活躍活性化コース)について

現代では家庭の中で男性が働きに出るだけでなく女性が社会に出て、社会の中で女性が働き活躍することは増えてきていますが、まだまだ支援が足りずに悩んでいる方も多くおられます。 ここでは女性の活躍を推進する助成金の「両立支援等助成金」についてご紹介…

【特定求職者雇用開発助成金(生活保護受給者等雇用開発コース】について。生活保護を受給している方等の職場定着を促進しよう!

<1.概要> この助成金は、自治体からハローワークに対し就労支援の要請があった生活保護受給者等を、ハローワークや民間の職業紹介所などの紹介により、継続して雇用する労働者として雇用する事業主に対して支給されるものです。 <2.対象者> 対象者は…

【特定求職者雇用開発助成金(長期不安定雇用者雇用開発コース)】について。正規雇用労働者として雇入れ、就職促進を図ろう!

みなさん、こんにちは。 今日も雇用関係の助成金を綴っていきます。 <1.概要> この助成金は、就職氷河期に就職の機会を逃したなどの理由により長い期間、不安定雇用を繰り返している方を正規雇用労働者として雇入れる事業主に対して支給される助成金です…

【人事評価改善等助成金】を活用して人材不足を解消しよう!

今日は、雇用関係の助成金の中から、「人事評価改善助成金」について綴っていきます。 <1。概要> 「人事評価改善助成金」は、生産性向上を目的として、人事評価と賃金制度の整備と通して、生産性の向上や賃金アップ及び、離職者率の低下を図る事業主に対…

【特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース】とは、どんな助成金?

今日も引き続き、雇用関係に特化した、特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース補助金を綴ります。 <1.概要> 学校などの既卒者や中退者の応募機会の拡大、採用・定着を向上させるため、既卒者などが応募可能な新卒求人の募集を新たに…

障害者を雇入れた場合などに助成される制度【障害者初回雇用コース】障害者雇用の促進を図ろう!

みなさん、こんにちは。 今日は雇用関係の中でも障害者を雇用した場合に助成されるものを書いていきます。 まず、はじめに、障害者の方を雇用した際には以下のような助成金があります。 ・特定求職者困難者コース ☑特定就職者困難コース ☑発達障害者・難治性…

【特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発コース】についてご説明します!

今日も引き続き、雇用関係の助成金を綴って参ります。東日本大震災により被災し、離職を余技なくされた方々を雇用する場合に申請できる助成金です。 <1.概要> 平成25年5月2日以降、東日本大震災により、被災して離職し、求職している方を、ハローワ…

【通年雇用助成金】を活用して、季節労働者の通年雇用化を目指そう!

みなさんこんにちは。今日は、「通年雇用助成金」について書かせていただきます。こちらは地域限定となっておりますので、これから説明していきます。 <1.概要> 東北地方や北海道などの積雪、寒冷の度が特に高い地域で、冬期間に離職を余儀なくされる「…

【試行雇用奨励金(トライアル雇用)】についてご説明します!助成金は雇用前に概要を知っておくことが大切です

今日はトライアル雇用について綴っていきます。ご参考にしていただければ幸いです。 <1.概要> 技能、知識、職業経験等から、安定した就職が困難な求職者について、ハローワーク等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に助成されます。求職者の適正や…

【地域雇用開発助成金(中核人材活用奨励金)】を活用で、即戦力となる人材を雇用し、新たな事業展開を目指そう!

今日は、昨日に引き続き、「地域雇用開発助成金」の別コースを綴っていきます。 <1.中核人材とは?> 事業のさまざまな業務で特殊な資格や専門性の高い就業経験を持った即戦力となる人材のことです。下記に詳しく説明します。 ☑熟練技能者(生産工程に係…

【地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)】を活用して、事業所の整備を行い雇用を安定させよう!

いま、人手不足でお困りの事業者様もいらっしゃいますか?そんなときに活用できる助成金の1つを書きます。これから説明する助成金は、地域が限定されておりますのでご注意下さい。 <1.概要> 雇用機会が特に不足している地域の事業主が、事業所の設置や…

【特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)】の支給要件等をご説明します!

こちらの助成金は、知っている方も多いと思いますが、支給要件の変更も多いので改めて書いていきます。 <1.概要> 雇入れる日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、1年以上継続して雇用することが確実な労働者(雇用保険の高年齢…

【人材開発支援助成金】を活用して、労働者のキャリア形成を効果的に促進しよう!

今日は前回綴った下記の記事の中から「特定求職者雇用開発助成金」についてご説明して参ります。 <1.概要> 高年齢者や障害者などの就職が困難な方をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主が対象に助成されます。 <…

知らないと損をする【雇用関係の助成金】一覧!公的支援策を活用して人手不足を解消しよう!

今日から、雇用関係を重点的に書きます。 過去記事に雇用関連の助成金について綴りましたが、内容を詳しく記載していきます。 【トライアル雇用助成金】で労働者を積極的に雇用できる! - 補助金と助成金ノート 【特定求職者雇用開発助成金】にある8コースの…

【トライアル雇用助成金】で労働者を積極的に雇用できる!

昨日に引き続き、雇用関係の助成金をご紹介していきます。 労働者の雇用は会社の経営をしていく上で欠かせません。しかし、雇用にも費用が掛かるのは周知の通りです。 試用期間を設けるなど、段階を踏んで正社員として採用を計画する際は『トライアル雇用助…

【特定求職者雇用開発助成金】にある8コースの助成内容を解説!

今日は、高齢者や障害を持つ方を雇用した事業主に対して助成される『特定求職者雇用開発助成金』がどのような制度なのかをご案内します。 8つのコースとは コース 概要 特定就職困難者コース 障害者・高齢者など、就業が困難な方を雇用した 生涯現役コース 6…

従業員の再就職支援と雇入れで受給できる【労働移動支援助成金】の条件まとめ!

務縮小などの事情で従業員を解雇せざるを得ない場合、その企業が従業員の再就職を支援または、条件を満たす企業が離職した労働者を雇うことで『労働移動支援助成金』を受給できます。 厚生労働省の政策の一環である“失業なき労働移動”を実現するために始まっ…

【雇用調整助成金】で業績悪化時でも雇用を守ろう!

『雇用調整助成金』とは、景気や経済上の都合で業績が悪化し、業務縮小を考える事態に陥った場合に、従業員を「休業」「教育訓練」「出向」のいずれかの方法で雇用調整し、雇用を維持するために受け取ることができる助成金のことです。 会社の一大事に有効な…